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勞動法是如何規定病假的?

法律解析:《勞動法》關於病假的規定是:(1)單位職工因患病或者意外傷害需要停止工作到醫院治療的,用人單位應當根據職工實際工作年限和本單位工作年限綜合判定職工的病假,壹般以三個月至兩年的病假為準。(2)員工在享受病假的同時可以正常領取工資。

法律依據:企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最長天數為三個月至二十四個月,視其實際工作年限和在本單位工作年限而定: (壹)實際工作年限不滿十年的,在本單位工作年限為三個月;五年以上是六個月。(二)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限不滿五年的,為六個月;五年以上十年以下九個月;十年以上十五年以下的十二個月;十五年二十年十八個月;二十年以上是二十四個月。

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