加班是法律術語，但值班不是法律術語。值班是指單位制定輪崗工作制度，勞動者按照預定的考勤計劃上班。所以，沒有值班制度的時候，加班是不值班的。值班通常是為值班做準備，為了能夠及時處理當天的突發情況。比如門衛值班，還有壹些單位的應急維修人員。值班可能屬於也可能不屬於加班。比如壹天綜合工作時間是12小時，工作當天恰好是法定節假日，那麽這壹天的考勤既屬於值班，也屬於加班。對於標準工時制來說，只要在普通工作日延長工作時間，在休息日和法定節假日工作，無論是否值班，都是加班。以上是勞動法規定員工值班必須加班的回答。
法律客觀性:
《勞動合同法》第四十條:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。