法律分析
勞動關系的主體既有法律上的平等，又有客觀上的從屬。勞動關系雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬。雙方在平等自願的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的壹員，在實現勞動的過程中，自然要遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。勞動關系產生於勞動過程。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合，才能在實現勞動的過程中與用人單位發生勞動關系，沒有勞動過程就不可能形成勞動關系。因此，嚴格來說，勞動法的適用範圍僅限於勞動過程，不應包括勞動關系形成之前的雇傭過程。但由於國家是壹個勞動力資源大國，就業問題在未來很長壹段時間內都會成為壹個社會問題，關系到社會經濟的發展和穩定，同時就業與勞動關系聯系尤為緊密。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。