1.成本高:《勞動合同法》的實施增加了企業的人力成本，企業需要支付更高的薪酬福利，如養老保險、醫療保險、工傷保險等。
2.剛性增強:《勞動合同法》的實施使得企業難以靈活調整用工數量和結構，增加了用工的剛性，使得企業難以應對市場變化和經濟波動。
3.就業壓力:《勞動合同法》的實施可能會使部分企業難以承擔高昂的用工成本，導致企業減少用工或裁員，加劇社會的就業壓力。
4.法律糾紛:《勞動合同法》的實施增加了企業的法律責任和法律風險，部分員工可能會通過法律途徑維護自己的權益，導致企業的賠償和律師費更高。
5.投資環境:《勞動合同法》的實施可能會對外國投資者產生負面影響，因為它增加了企業的人力成本和法律風險，這可能會使壹些外資企業對其在中國經濟的投資產生懷疑。