法律分析
連續為同壹用人單位工作滿十年，再次續簽時可能被要求簽訂無固定期限合同。根據相關法律規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；連續訂立兩個固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同壹用人單位的勞動關系中斷，但中斷時間不長的(如雙方解除勞動關系後半年內重新建立勞動關系的)，壹般情況下仍視為連續工作，不重新計算。這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空白剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限。勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。