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外包薪資待遇如何?

法律解析:勞務外包是指企業將部分業務或職能工作外包給相關機構,由相關機構根據企業的要求安排自己的人員完成相應的業務或職能工作。勞務外包是外包工與勞務公司簽訂勞動合同,因此外包工的工資應由勞務外包服務公司支付。勞務派遣和勞務外包取得的發票,計入企業人工成本核算,根據勞務的情況,相應計入管理費用-人工成本、銷售費用-人工成本或成本。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,並按月支付勞動報酬;被派遣勞動者不工作期間,勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

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