根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，包括但不限於違約金、賠償損失。具體來說，乙方違約的賠償標準應根據乙方違約的具體情況確定。如乙方未按合同約定履行職責，給甲方造成損失的，則乙方應承擔相應的賠償責任。賠償的標準可以包括違約金、賠償損失等。，而且要根據具體情況協商達成壹致。如果勞動合同中沒有乙方違約的賠償標準，可以參考相關法律法規和行業慣例。比如，根據《中華人民共和國合同法》第八十五條規定，當事人對違約賠償標準沒有約定的，根據合同性質和行業慣例確定；未按照上述辦法確定的，可以參照相關法律法規執行。總之，在勞動合同中要明確雙方的權利義務和違約責任，避免發生糾紛。
乙方違約如何賠償？壹般情況下，乙方應根據違約的具體情況確定賠償標準，經與甲方協商壹致後進行賠償。如果協商不成，可以尋求勞動仲裁機構或者法院解決爭議。
乙方違反勞動合同的，應當承擔相應的賠償責任，具體標準根據具體情況確定，並在勞動合同中約定。簽訂勞動合同前，雙方應充分了解相關的權利義務和違約責任，避免發生糾紛。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。