如果用人單位與勞動者協商不成，五壹放壹天假是違法的。單位要安排勞動者在五壹假期部分時間加班，必須與勞動者和工會協商達成協議，而且必須是為了生產經營的需要。勞動節放假時間包括法定節假日和帶薪假期，法定節假日只有壹天有三倍工資。休息日和節假日性質不同，支付的工資也不同。勞動節是法定節假日，節假日加班的，應支付三倍的加班費；用人單位不得違反法律法規延長勞動者工作時間，延長勞動者工作時間應當支付加班費。
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之one hundred and fifty的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
綜上所述，如果所有公民的假期都落在周六周日，就應該在工作日補休。如果部分市民周六日放假，則不予補償。
法律依據:
第二條國家節假日和紀念日放假辦法
所有公民的假期:
(1)元旦放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。