勞動者在遇到拖欠工資等侵權行為時，可以更方便地尋求幫助。在過去，可能需要分別連接多個部門。現在通過壹站式服務平臺或者綜合執法機構，可以實現從咨詢、投訴到處理的全流程服務。例如，某市新成立的“勞動者權益保護中心”集勞動監察、法律援助、糾紛調解等多種職能於壹體。勞動者“進壹扇門”就能解決所有問題。
此外，壹些地方的勞動保障監察大隊與勞動爭議仲裁院合並。過去的勞動保障爭議，可能會被監察大隊和勞動仲裁部門“踢皮球”，甚至在勞動監察長時間後轉到勞動仲裁部門處理，耗費大量的時間和精力。現在兩個機構合並後，不會再互相扯皮，而是由受理窗口進行綜合判斷分析，決定如何受理和解決。單壹部門不能及時妥善處理的，通過內部案件移送程序處理，降低勞動者維權成本。