法律分析
現在工人壹天工作八小時，壹周工作四十小時，有條件的企業要實行標準工時制度。有些企業由於工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時，每周至少休息壹天。根據上述規定，平時晚上的加班工資為本人工資的one hundred and fifty %,周末為200%,國家法定節假日為300%。但這只是國家規定的比例，加班費的多少關鍵是工資基數。勞動者可以主張自己的權益，向用人單位支付加班工資或者向單位要求經濟補償。建議先和單位協商補償加班費，再規範工作時間。用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。但企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息方式，即可以按周、月、季度綜合計算工時，總體時間不超過勞動法規定的時間也是可能的。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。