1.勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行仲裁，並依法作出仲裁裁決。
2.當事人對勞動爭議委員會的仲裁裁決不服的。
3.向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起15日。這三個條件缺壹不可。因此，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必要程序。
勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是，訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，即喪失請求法院保護民事權益的權利的壹種法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利的當事人必須在法定期限內行使權利，否則法律規定其申請仲裁的權利消滅的壹種時效制度。在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序。仲裁前的訴訟案件應適用國家仲裁法的哪個法定期間？法律對仲裁時效有規定的，依照其規定。法律沒有規定仲裁時效的，適用訴訟時效。《勞動法》沒有規定勞動爭議仲裁的期限，勞動爭議案件適用規定的法定行使權利期限。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效相關，勞動爭議案件的訴訟時效在於仲裁時效。
法律依據:
《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。
《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，裁決書即發生法律效力。