1.如果仲裁裁決已經生效，公司和員工都應履行仲裁裁決；
2.公司不履行的，員工可以依法申請法院強制執行；
3.仲裁裁決未生效，員工不服仲裁結果的，可以依法提起訴訟，公司需要繼續參與訴訟，依法履行法院的判決結果；
4.勞動仲裁委員會作出仲裁裁決後，對法人公司的用人單位發生法律效力。裁決生效後，用人單位需要按照勞動仲裁裁決履行相關義務。
法人的法律責任:
1.民事責任:賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。
2.行政責任:可能面臨罰款、沒收違法所得、責令停產停業、吊銷營業執照等行政處罰；
3.刑事責任:對嚴重違法行為，可追究法定代表人或相關責任人的刑事責任；
4.聲譽損失:勞動仲裁結果可能對法人的商譽和聲譽產生不利影響；
5.業務影響:勞資糾紛可能導致員工士氣下降，人才流失，影響正常業務。
綜上所述，勞動仲裁對法人的後果是要求公司和員工雙方履行裁決。如果公司不履行，員工可以申請法院強制執行；如果勞動者不服判決，可以提起訴訟，公司需要參與並執行法院的判決；勞動仲裁裁決對法人具有法律效力，公司需要根據裁決履行相關義務。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五十壹條
當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書或者裁決書。壹方逾期不履行的，另壹方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。