五險由國家強制企業或用人單位繳納，不繳納會有處罰。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
"在職職工應當按照規定繳納住房公積金."住房公積金是壹個“應繳”的項目，在法律上是必須的，繳納了也說明是壹種義務。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
職工是指在企事業單位中以各種形式就業的人，包括正式工、合同工、臨時工、研修生、實習生等。現代企事業單位的員工和過去有很大的不同。他們的素質比較高，知識面比較強。
合同是民事主體之間設立、變更和終止民事法律關系的協議。
依法成立的合同受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力，但法律另有規定的除外。
本合同的法律特征如下:
1.合同是具有同等法律地位的兩方或多方之間的協議。
2.合同的目的是創設、變更或終止債權債務關系。
3.合同是民事法律行為。
合同或協議壹般只是名稱和稱謂不同。只要不違反法律和道德習慣，當事人可以任意約定合同或協議的名稱、內容和形式，均為有效。
中華人民共和國社會保險法第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。