1.加強法律知識和意識:勞動者要了解勞動法律法規，掌握自己的權利和義務，提高對勞動仲裁程序和規則的認識。只有具備足夠的法律知識和意識，才能更好的應對勞動仲裁公司的套路。
2.尋求法律援助:勞動者在勞動仲裁過程中，如果覺得受到了不公平待遇，可以積極尋求法律援助。我們可以尋求勞動監察機構和法律援助機構的幫助，他們會為我們提供法律咨詢和合理的法律建議，幫助我們維護自己的權益。
3.組織維權力量:面對勞動仲裁公司的套路，個人的力量往往有限。組織權利保護可以增加我們的說服力和我們伸張正義的機會。可以通過勞動組織、工會等途徑，聯合其他受到不公平待遇的勞動者，維護勞動權益。
4.加強證據收集和保留:在勞動仲裁過程中，證據非常重要。因此，勞動者需要及時收集和保存與案件相關的證據，包括合同、工資單、聊天記錄、工作日誌等。只有確鑿的證據才能支持我們的訴求，有效應對勞動仲裁公司的套路。
5.註意輿論和媒體曝光:勞動者在勞動仲裁過程中受到不公正待遇，可以通過輿論和媒體曝光引起社會關註。這樣既能對勞動仲裁公司施加壹定的輿論壓力，又能得到更多的支持，有助於提高我們爭取正義的幾率。
總之，面對勞動仲裁公司的套路，勞動者要保持冷靜和理性，采取以上措施應對。同時也期待國家加強對勞動仲裁公司的監管，加強勞動者權益保護，為勞動者提供壹個公平公正的勞動仲裁平臺。