在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
擴展數據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條因履行集體合同發生的勞動爭議，協商不能解決的，工會可以依法申請仲裁；未建立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表依法申請仲裁。
第六條發生爭議的勞動者超過10人，且有相同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。
第七條代表人參加仲裁對其所代表的當事人有效，但代表人變更、放棄或者承認對方當事人的仲裁請求和和解，必須經被代表的當事人同意。
第八條爭議用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，不能承擔相關責任的，依法將出資人、開辦單位或者主管部門視為同壹當事人。
第九條勞動者與個體承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，以發包方和個體承包經營者為當事人。
第十條在申請仲裁時效期間，有下列情形之壹的，仲裁時效中斷:從中斷時起，仲裁時效重新計算:
(壹)壹方通過協商或者申請調解向另壹方主張權利；
(二)當事人通過向有關部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、申請支付令等方式請求權利救濟的；
(3)對方同意履行義務。
第十壹條當事人因不可抗力，或者無民事行為能力的勞動者的法定代理人未確定，以及其他正當理由，不能在規定的仲裁期限內申請仲裁。