法律分析:承包業務時發生工傷或死亡，具有用工主體資格的承包人應承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位違反本法規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若幹問題的解釋(二)》規定，勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，發送單位和接收單位為共同被告。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。勞務派遣單位或者用人單位違反本法關於勞務派遣的規定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人五千元以上壹萬元以下的罰款，並吊銷勞務派遣單位經營許可證。用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。
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