如果上班後公司不發工資，員工可以:
1，向當地勞動監察大隊投訴；
2.向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令；
3.向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執行；
4.去公司財務部門協商索要。
如何依據勞動法對克扣的工資進行補償和賠償；
用人單位無故拖欠勞動者工資的，應當向勞動者額外支付相當於其工資百分之二十五的經濟補償金。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第985條
受益人沒有合法依據取得不當利益的，遭受損失的人可以請求受益人返還所取得的利益，但有下列情形之壹的除外:
(壹)履行道德義務的報酬；
(二)債務到期前的清算；
(三)明知沒有支付義務。
第987條
受益人知道或者應當知道所取得的利益沒有合法依據的，受損失的人可以請求受益人返還所取得的利益，並依法賠償損失。