1，老板欠的工資沒到:
(1)如遇拖欠工資，先向當地勞動局投訴；
(2)可以報警處理。被勞動局通知後，如果用人單位仍拒不支付，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬，要求追究其刑事責任。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2.申請勞動仲裁需要哪些材料？
申請勞動仲裁需要的材料有:
1.寫明仲裁理由和要求的仲裁申請書，並根據申請仲裁的人數提供相應的副本；
2.仲裁申請人的身份證明及復印件；
3.有委托代理人的，需提供當面簽署並提交的授權委托書，其內容需註明具體委托事項。此外，還需要委托代理人的身份證復印件；
4.能證明仲裁申請人與被申請人之間存在勞動關系，並能證明申請事項的證據材料。