這是工傷。第壹，申請工傷認定。單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工可以自事故傷害發生之日起1年內直接申請工傷認定。申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》和:(1)勞動合同文本的其他有效證明；(屬於事實勞動關系，用人單位不認可的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫療機構出具的傷後診斷證明等。二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工在停工期滿或者期間傷情處於相對穩定狀態時，可以申請勞動能力鑒定，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交:(1)工傷確認決定書或者1工傷證明復印件；(2) 1鑒定人身份證復印件，壹寸照片2張；(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、x光等醫學資料復印件；(4)其他。第三，工傷待遇。傷殘包括:(1)醫療費，(2)住院夥食補助費，(3)護理費，(4)壹次性傷殘補助金:職工月工資×法定月數(不同傷殘等級有所不同)，(5)壹次性醫療補助金:重慶市職工月平均工資×法定月數(不同傷殘等級對應不同月份)，(6)壹次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，(7)帶薪停工期間工資:協商不成，用人單位可向事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁或訴訟。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付: (壹)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。