辭職壹般有三種情況:
壹是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫員工勞動，未按合同約定支付工資的，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同。
二是根據勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位申請，雙方同意解除合同。
辭職是勞動者向用人單位提出終止勞動合同或者勞動關系的行為。《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同。
未規定雙方約定的提前通知期超過30日的，勞動者與用人單位的勞動關系或者勞動合同自勞動者發出通知30日後終止。