辭職是正常的用人流程，辭職員工有權依法辦理辭職手續。如果公司沒有依法辦理離職手續，就是對員工權益的侵害。辭職員工可根據情況采取以下措施:1。與公司溝通:員工可以與公司溝通，依法要求辦理離職手續，提醒公司不要違反勞動法律法規。如果公司仍然拒絕處理，員工可以向上級部門投訴，要求維護自己的合法權益。2.尋求法律幫助:如果公司拒絕辦理離職手續，員工可以尋求法律幫助，然後通過法律途徑維護自己的權益。職工可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。無論選擇哪種方式，員工都要保留好與公司的溝通記錄和相關證據，嚴格遵守法律程序。
如果公司不為離職員工辦理離職手續，會有什麽影響？如果公司不為離職員工辦理離職手續，員工將無法獲得離職證明、社會保險證明等重要證件，也無法享受相關福利和權利。此外，員工還可能需要通過法律途徑，對非正常辭職導致的工資、社會保險、獎金等方面的賠償進行維權。
公司不為員工辦理離職手續是違法的，員工可以通過與公司溝通或尋求法律幫助來維護自己的合法權益。員工離職前應妥善處理好公司與自己的關系，保留必要的證據和資料，以便發生糾紛時及時維護自身權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定，及時支付勞動者報酬，提供勞動保護和勞動條件，履行與勞動合同有關的其他義務。勞動者應當在用人單位規定或者約定的期限內獲得勞動報酬。