如果領導克扣員工工資，員工可以采取以下措施:
與領導協商:首先，員工可以嘗試與領導坦誠溝通，說明自己的困難和訴求，要求領導退回被扣的工資。有時候領導可能沒有意識到問題的嚴重性，或者有其他原因導致扣工資。通過溝通，我們可以嘗試達成共識，解決問題。
求助:如果與領導協商不成，員工可以向人力資源部或其他相關部門求助。這些部門可能幫助員工解決問題，或者為員工提供法律建議和幫助。
提起訴訟:如果以上兩種方法都不能解決問題，員工可以考慮提起訴訟。在中國，員工有權維護自己的合法權益。如果領導惡意克扣工資，員工可以通過法律途徑追究其責任。
綜上所述，當領導克扣員工工資時，員工可以采取向領導咨詢、尋求幫助、提起訴訟等措施來維護自己的權益。在采取行動之前，員工應首先了解相關法律法規和公司的規章制度，以便更好地維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。