(1)道德與法律的區別:
法律規定了人不能做什麽，超越了法律的範圍，就要受到懲罰。道德是讓人從內心意識到自己該做什麽，不該做什麽，是壹種主動的意誌。道德通過人們的良心和公眾輿論發揮作用。如果壹個人的行為違反了道德標準，他可能不會立即受到懲罰，但從長遠來看，道德標準低的人的職業發展和個人成長將受到不利影響。
道德主要體現在自律上，法律主要體現在他律上。
(2)道德與法律的聯系:
我國提倡依法治國和以德治國並舉，兩者必須協調平衡。企業管理也是如此。壹方面，要用規章制度來約束員工的行為；另壹方面，也需要倡導培養良好的職業道德和企業文化。
規章制度從外在方面約束員工，明確員工不能做什麽。規章制度可以約束員工的行為，但不能約束員工的思想，不能從根本上調動員工的工作積極性，不能充分發揮員工的內在潛力。
但是，職業道德和企業文化可以讓員工發自內心地認識到自己該做什麽，不該做什麽，讓員工增強主人翁意識，把自己的命運與企業的命運融為壹體，激發員工的積極性和主動性，充分發揮自己的能力，隨著企業的發展而成長。
在功能上，德治與法治相輔相成，相互促進；道德與法律在內容上相互重疊，在現實生活中相互作用、相互促進。