壹、沒有勞動合同如何支付？
1，沒有勞動合同的工資可以去當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的，可以向法院提起訴訟。用人單位拖欠工資，未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和拖欠的工資，並可以要求繳納社保。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第82條
未訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
二、拖欠工資可以投訴幾天？
1.拖欠工資可以投訴幾天？
妳可以在拖欠工資的那天投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令。
2.拖欠多久可以離職？
拖欠工資30就可以離職。公司拖欠員工工資，嚴重損害勞動者權益。根據勞動法，員工可以解除勞動合同，但不能馬上辭職，需要提前30天通知公司。