壹是企業工會等內部協調組織。為避免勞動爭議的擴大和加劇，企業應首先通過內部組織與勞動者進行協調和調解，以查明爭議的存在和原因，並努力盡可能利用組織的作用在內部解決問題，以避免影響的擴大。
第二，通過企業法律顧問或外部律師咨詢，提供合理的調解方案。有時候，內部組織的協調可能並不有效。這時可以利用企業法律顧問或律師出具合理的調解方案，企業和勞動者可以和解。這樣，壹方面防止勞動爭議進入司法程序；另壹方面可以避免因壹次結算不徹底導致的二次糾紛的發生。
第三，進入司法程序，由專業法律人員代理案件。如果前兩步不能合理解決爭議，勞動爭議將進入司法程序，勞動仲裁，然後訴訟。此時，建議企業聘請專業法律人員代理，參與勞動仲裁或訴訟。這樣既能合法合理地解決糾紛，又能減少企業的能源支出，防止企業損失增加。