首先，合同通常是壹式兩份。
第二，基本工資，只要妳喜歡，可以這樣填。
分析公司為什麽這樣運作:
壹、勞動合同是證明妳與公司存在勞動關系的重要證據之壹。不給妳就防止以後的勞資糾紛。妳有證據。這壹般是為了防止雙份工資的問題。如果因為其他原因不給勞動合同，根本解決不了問題。
第二，結合妳說的工資和勞動爭議，計算金額的關鍵是基本工資，所以現在很多公司只是寫最低工資，這是規避用工風險最基本的措施。
第三，結合第二點，發生勞動爭議的時候，妳手裏沒有合同也沒關系，就算我給妳壹份。公司自然會用合同約定的底薪，結合考勤、法定工作時間、加班費等。，而且可以虛擬工資，總額和妳實際收取的是壹樣的。但是當妳收到約定的3000塊錢的時候，公司會告訴妳:說3000到3000，別著急。這個時候妳還會糾結於合同規定的最低工資嗎？
進壹步，妳可以自己關註壹下:
第壹，手裏沒有勞動合同也不要怕。勞動合同條款、公司員工手冊等。只要違反國家法律法規，都是無效的。就算妳當初簽了，也沒關系。壹些省份出臺了規章制度，禁止用人單位以罰款來懲罰員工。
第二，重點在於底薪。
第三，公司支付工資，現金或轉賬或兩者結合。工資條壹定要留著，轉賬的人壹定要看是誰轉給妳的，公司還是公司財務。既然妳手裏沒有勞動合同，如果有和公司無關的人給妳發工資，妳知道後果。但是當公司以自己的名義給妳買社保的時候，這個問題就可以忽略了。