保底工資和底薪的區別在於，底薪是底薪，保底工資是承諾支付的最低工資。員工月薪的基本構成壹般分為基本工資、獎金和各種補貼。保底工資是最低工資，包括基本工資和獎金。基本工資壹般是指基本工資，所以基本工資是保底工資的壹部分。基本工資或保底工資由職工與企業協商確定，但不能低於國家最低工資標準。
第二，工資支付的形式
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三，最低工資標準
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
四。相關法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。