壹、用人單位的主體資格:我國勞動法規定的用人單位主體是企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體。(不含群眾性自治組織、農村集體經濟組織、家庭和農村承包經營戶)。經工商行政管理部門審查登記後成立的企業和個體經濟組織；國家機關和事業單位按法定程序設立；依照法律規定成立的社會組織(如工會)或註冊的社會組織(民間社會組織)；國家機關、事業單位和社會團體依法成立後，立即取得法人資格；取得法人資格的，將具有合法的用人資格；否則，他們就不具備主體資格。
二是勞動者的主體資格。我國勞動法規定“已滿16周歲未滿18周歲的公民，不得從事繁重、有毒有害的勞動或者危險作業”，這是關於勞動者限制行為能力年齡限制的法律規定。年滿65，438+08周歲的公民為具有完全勞動能力的勞動者。我國勞動法律法規多為勞動者的勞動權利和勞動能力提供授權，但從保護勞動者利益的角度出發，具體排除了勞動者的勞動行為能力。無勞動能力的公民壹般有四類:(1)16以下的未成年人，(2)完全喪失勞動能力的殘疾人，(3)精神病人，(4)行動自由被剝奪或者受到特定限制的人。我們只需要認定公民的勞動行為能力，就可以確定公民勞動者的主體資格。實踐中，城鄉居民年滿60周歲，女性年滿55周歲，被視為不具備勞動者資格，特別是已經享受完善社會保障的，發生的勞動關系不受《勞動法》調整。