法律分析:1。同工同酬是指用人單位應當向從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動成果的勞動者支付相同的勞動報酬，即勞動者從用人單位獲得的全部工資。作為衡量勞動者平等程度的標準，法定勞動標準與本單位的勞動標準是有區別的，而部分法定勞動標準在現階段的中國是有地區差異的。因此，勞動平等主要是單位內的平等和地區內的平等。2.法律沒有明確規定事業單位的編外人員和編外人員是否需要同工同酬。只有與事業單位建立勞動關系的勞動者受《勞動法》和《勞動合同法》約束，編外人員不受《勞動法》約束。因此，這兩類人員受不同法律和條例的制約，因此要求他們同工同酬是困難的，盡管是不公平的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
上一篇:包頭人才網企業服務下一篇:寧夏大學法碩怎麽上課？