壹、證明南京解除勞動合同需要哪些材料？南京市勞動合同解除證明是員工離職時單位出具的證明。壹般情況下是單位開具，然後去當地人力資源和社會保障局勞動關系科蓋章註銷。如果逾期，可能需要按照辦公室要求提供加蓋公章的證明材料。如果丟了，可以找原單位補辦。如果逾期，還需要單位提供加蓋公章的證明材料，證明逾期行為是因《解除勞動合同證明書》丟失所致。所需材料如下:1，身份證復印件。2.勞動合同原件。二、勞動合同勞動合同[1]是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。[2]根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第壹款規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為本單位的壹員，承擔壹定的工種、崗位或者職務，遵守單位內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被錄用的勞動者工作，根據勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。在中國簽訂勞動合同是為了確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，以及雙方之間的義務和權利。勞動者要與用人單位解除勞動關系，需要提供解除勞動合同證明，不同地區是壹樣的。比如南京的解除勞動合同證明也需要同樣的證明。
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