妳對獎懲制度有什麽看法？

獎懲制度是國家行政機關為加強人事管理，依法對下屬機關和公務人員進行獎勵或處罰的制度。包括獎懲的原則、條件、種類、方法、程序、手續，以及行使獎懲權的機關。獎勵是對工作成績突出的機構和公務人員給予精神和物質獎勵，以激勵全體成員。處分是對不稱職或有失職、違紀行為的機關和公務人員的行政處分或處分。獎勵和懲罰具有激勵和控制的雙重功能，兩者相輔相成，結合使用。獎勵和懲罰的制度已經發展了很多年。中國古代有壹套對官員的獎懲制度。從秦簡《為官之道》中記載的“五德”“五損”的規定，到清代的“議敘”“刑”制度，都是封建社會“吏治”的重要組成部分。

現代獎懲的基本原則是:明辨是非，賞罰得當。不同國家對公務員的獎勵方式不同，但主要有三種:①物質獎勵，如獎金、實物等。(2)精神鼓勵，如循環獎勵、獎章、證書等；(3)物質與精神的結合，如晉升、工資等。其目的是表彰先進，鼓勵有功人員。在西方公務員制度中，很少有關於獎勵的單項規定，大多是在實體法的規定中插入獎勵措施，使獎勵與實際工作相結合，易於實施，效果良好。在壹些國家，除了壹般的激勵措施外，業績突出的公務員還會被行政首長親自授予各級勛章，以示隆重。《中華人民共和國國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》(國務院1957)中，獎勵方式分為:立功、立功、頒發獎品或者獎金、升級、晉級、通令嘉獎。各國對公職人員的處罰方式不同，主要有刑事處罰和行政紀律處罰。

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