帶薪年休假的,關於帶薪年休假的規定是:機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工,只要連續工作1年以上,就享受帶薪年休假。單位應保證員工享受年休假。在規定的年假期間,員工享受與正常工作期間相同的工資待遇。勞動者申請年休假,因工作需要,單位確實無法為勞動者安排年休假的,單位有權不批準;如果單位無故拒絕員工的年休假申請,員工堅持休假不上班,是否可以按曠工處理還有待商榷。勞動者申請年休假,因工作需要,單位確實無法為勞動者安排年休假的,單位有權不批準;如果單位無故拒絕員工的年休假申請,員工堅持休假不上班,是否可以按曠工處理還有待商榷。包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶中從事全日制工作的期間,依法服兵役的期間和根據國家法律、行政法規和國務院規定可以計算工齡的其他期間(視同工作期間)。職工累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
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