年假不能扣績效工資的企業直接扣績效工資是違法的。沒有績效工資的，工資按實際工資發放。計件工資、提成工資、績效工資按前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按實際入職當月計算。如果是法定帶薪年休假，企業直接扣妳的績效工資是違法的。
勞動者正常休年休假的，年休假工資按照其正常工作期間的工資計算；單位不安排年休假或者經職工同意安排職工少休年休假的，未休或者少休年休假期間的工資按照正常工資的300%計算。
請假扣績效工資嗎？
扣病假績效是合法的。首先，員工的績效是根據工作情況給予員工的壹種激勵性待遇，達到標準就可以全額領取。如果員工請假不工作，就沒有績效工資。第二條員工病假期間的工資由法律規定，不得低於當地最低工資的80%。所以不扣員工基本工資是可以的。
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法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位未征得勞動者同意安排年休假或者為勞動者安排的休假天數少於年休假天數的，應當向勞動者支付未休年休假天數日工資的300%，其中包括用人單位支付給勞動者的正常工作期間的工資。
第十壹條
計算年假工資的日工資收入除以員工本人月工資除以每月帶薪天數(21。75天)進行轉換。
員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。對實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，日工資收入的計算和支付辦法按照本條第壹款、第二款的規定執行。