法律分析
保密協議中沒有強制性條款，可以不簽。但如果簽訂了保密協議，對雙方都有法律約束力。壹些企業對掌握商業秘密的員工簽訂了保密合同，有效維護了自身利益和有序的市場競爭。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定勞動合同解除或者終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權和競業限制的義務，用人單位應當按月支付經濟補償金。勞動者違反約定的，應當按照約定支付違約金。保密協議的內容包括:1。保密協議的形式:雙方簽署的保密協議的合同條款。2.明確保密協議的主體:保密事項、內容、人員。3.保密協議期限:明確規定保密協議的期限。4.明確雙方權利義務:約定商業秘密的使用方式、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、文件的保存和銷毀方式等。5.慎重約定競業禁止條款:競業禁止條款是可選的。如果約定競業限制條款，需要明確約定期限和義務、經濟補償標準等。6.確定爭議的管轄權:協議需要明確爭議的管轄權，管轄權要唯壹，不能約定仲裁機構和法院的選擇。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條* * *用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。