法律依據:《浙江省企業工資支付管理辦法》
第壹條為了加強對企業支付勞動者工資的監督管理，保障勞動者獲得勞動報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省勞動保障監察條例》等有關法律法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱工資，是指企業按照勞動合同的約定和國家、省有關規定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。本辦法所稱特殊情況下支付的工資，是指企業按照勞動合同和國家、省有關規定支付給勞動者的因患病、因工負傷、依法享受有關假期、出國學習、參加社會活動等方面的工資。