職工發生事故或者患職業病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以向單位所在地的縣級勞動保障行政部門提出申請。但職工所在單位在事故發生之日起30日內未申請工傷認定的，要承擔壹定責任。職工個人申請工傷認定時，由單位承擔舉證責任。勞動關系當事人在申請工傷認定時發生爭議的，應先提交工傷認定申請表，再由勞動仲裁部門進行仲裁。勞動關系確定後，勞動保障行政部門應當進行工傷認定。申請工傷認定的期限為壹年。超過1年的，勞動保障行政部門不再受理。法律依據:《工傷保險條例》第14條規定，勞動者符合下列情形之壹的，應當認定為工傷:1。在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；4.患有職業病的；5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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