公司拖欠工人工資滿兩年後，再借法律手段，壹般都超過期限了。這是因為向勞動監察大隊提出申訴的期限不能超過兩年，而申請勞動仲裁的期限不能超過壹年。所以，如果拖欠工資已經達到兩年以上，那麽無論是向勞動監察大隊投訴還是向市勞動仲裁都已經超過期限，如果只是近兩年但不超過兩年，請向勞動監察大隊投訴。
公司拖欠工資多久算違法？
沒有說拖欠工資多久。壹般不按約定時間支付工資，又沒有合理理由或提前通知的，都可以認定為拖欠工資。
壹般具體的支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。那麽，只要單位每月支付壹次，就是合法的。至於當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要妳單位按時給妳發工資，即使是下個月發壹個月的工資也是合法的。
勞動關系建立後，員工按約定支付勞動報酬，公司在約定時間內支付工資。但也有公司因為經營問題拖欠工資，財務緊張，壹時發不出工資。如果壹直拿不到錢，就是侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。但是，有些人不知道仲裁什麽時候能進行。
首先，如果公司沒有在約定的時間內支付工資，就是拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要勞動關系存在，其實員工申請勞動仲裁的時間是不受限制的。
但在實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠壹周以上的可以去勞動部門投訴。而且如果投訴持續拖欠，員工可以申請勞動仲裁。
此外，如果公司查明其他原因拖欠工資，正常工資支付日推遲半個月，工資支付日不明確或者員工以其他借口拒不支付工資的，員工可以直接申請勞動仲裁，無需等待。