1，農民工受勞動法保護。“農民工”是進入城市工作後的勞動者，在與用人單位的勞動關系中，享有勞動法規定的壹切勞動權利。雇主拖欠農民工工資是違法的，就像其他工人壹樣。不能再用“身份論”排斥農民工的勞動權。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
二、勞動法規定的勞動合同是什麽？
勞動法規定的勞動合同內容包括用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。所謂臨時工，應該是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某項任務為期限的合同工。