根據《廣東省實施女職工勞動保護特別規定辦法》和《廣東省人口與計劃生育條例》規定，廣東省女職工符合法律法規和計劃生育政策生育的，享受98天產假和80天獎勵假。但這家公司竟然無視規定，擅自辭退正在休生日假的女員工。這不是法律。好在女員工懂得用法律武器維護自己的合法權益。在選擇將該公司告上法庭後，他們做出如下判決:
涉案公司如被判違法，應向鐘支付產假、獎勵假、哺乳假及違法解除勞動關系的賠償金。日前，廣東省廣州市中級人民法院開庭？保護女職工權益的典型案例？新聞發布會。會上報告了上述案例。法院提醒，女職工生育合法，依法享受獎勵假。
我覺得公司應該更人性化壹些。生孩子是女人的權利。公司的這種做法真的會傷很多員工的心。他們的合法權益在公司領導眼裏微不足道，或者可以忽略不計。以後會有員工為公司工作嗎？他們的合法權益得不到保護。
這種情況已經發生不止壹次了。業主公司真的要綜合考慮。婦女依法有權休產假。公司不能因為自己的利益而無視員工的合法權益。希望世界能對女生更好。