陪護假是員工在照顧生病或有子女的直系親屬期間所享受的壹種假期制度。我國《勞動法》規定，職工照顧患病或者懷孕的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期限內，最長不超過20天。具體的休假天數由用人單位的規定確定。需要註意的是，陪護假期間，員工應提交相關證明材料，如病歷、醫院出具的診斷證明等。職工享受的陪產假期間的工資按照用人單位的規定執行，但不得低於最低工資的80%。此外，如果員工在陪產假期間需要請病假或照顧親屬的事假，則應按照法律規定計算。
用人單位可以拒絕員工休陪產假嗎？用人單位不得拒絕勞動者依法享受陪護假，否則將承擔法律責任。但如果員工請假過多或惡意請假，也會影響用人單位的正常運轉。因此，用人單位在制定陪護假相關規定時，可以要求員工提前申請休假，並提交壹定的證明材料，以減少對用人單位的影響。
陪護假是員工照顧生病或懷孕的直系親屬的法定休假制度。在陪產假期間，員工可以得到必要的照顧和關註，同時用人單位要制定相應的規章制度，維護正常的生產經營秩序。
法律依據:
《勞動法》第四十四條:職工照顧患病或者懷孕的配偶、父母、子女或者配偶的父母的，可以休假，不計算在年休假期限內，最長不超過二十日。