配偶病假是指配偶患病期間，男方或女方享受的帶薪休假。不同國家和地區的規定可能不同，但壹般來說，這個假期的長短和享受條件是根據當地的勞動法和社保政策來確定的。
在我國，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工在配偶患病期間可以享受帶薪假期。假期長短視具體情況而定，但最長不超過65，438+05天。此外，員工患病期間需要照顧配偶的，單位應當為其安排適當的彈性工作，保證員工能夠照顧家人。
除了中國，其他國家和地區也有類似的假期政策。比如美國有些州規定員工可以享受壹定數量的帶薪假期，以照顧生病的配偶或家人。在英國，有家庭護理假，允許員工在家人生病時享受帶薪休假。
需要註意的是，不同的國家和地區可能有不同的規定，具體假期長短、享受條件和待遇以當地法律法規為準。另外，員工在享受假期時，要提前向單位申請，按照單位的規定操作。如果單位沒有相關規定，可以向當地勞動監察部門或律師尋求幫助。
綜上所述，配偶病假是員工患病期間需要照顧配偶的帶薪休假。具體規定和操作方法要根據當地的法律法規和本單位的政策執行。如果需要更多信息，建議咨詢當地勞動監察部門或律師。法律依據:
《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護措施，保障勞動者的工作環境和健康。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法保護勞動者的合法權益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等權益。
《社會保險法》規定，職工患病期間享受相應的醫療待遇和工資待遇。具體待遇標準和保障辦法由基本醫療保險制度規定。