1，16歲以上是合法的。招用未滿16周歲的未成年工，屬於用人單位違反未成年工保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業，禁止16周歲以下的未成年人從事個體經營活動。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動法》第95條
用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二，雇傭童工的處罰標準是什麽？
1.使用童工從事營利性生產勞動的，每使用壹名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務勞動的，每使用壹名童工，罰款300-600元；
3.父母或者其他監護人允許青少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，處300-600元罰款；
4.為未滿16周歲的青少年、兒童介紹工作的，每介紹壹名童工罰款600-1200元。