是的。員工的人事檔案是個人的工作業績史、思想成長史、道德作風和能力表現的綜合體，其每壹部分內容都有個性內容。它具有名譽權、身份權等特征，是壹種復合型人格權。單位丟失職工檔案，責任由機關、企事業單位承擔。根據《檔案法》第七條的規定，國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作進行監督和指導。“因此，機關、企事業單位是職工檔案的強制保管人，不履行保管義務的，應當承擔法律責任。同時，根據《民法典》的規定，企業未妥善保管員工檔案，故過錯侵害了員工的民事權益，應承擔侵權責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第壹百六十五條* * *過錯責任原則行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法典》第壹百六十六條無過錯責任原則行為人造成他人民事權益損害的，無論行為人是否有過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，從其規定。
第七條機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作進行監督和指導。
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