文化差異:每個國家和地區都有不同的文化背景、價值觀和交際習慣。這種文化差異可能導致在評價應聘者時產生誤解或偏見，從而影響招聘效果。為了克服這壹問題，企業需要對目標市場進行深入的文化研究，以確保招聘過程中的評估標準符合當地文化。
法律法規:不同的國家和地區有不同的勞動法律法規。企業必須嚴格遵守當地法律法規，避免因違法行為引起法律糾紛和罰款。為了確保合規，企業需要雇用當地專業法律顧問或與之合作，以確保對所有相關法律規定的透徹理解。
語言障礙:企業進入非母語市場，語言溝通成為不可忽視的問題。招聘團隊的語言能力直接影響與應聘者的有效溝通。為了解決這個問題，企業可以雇傭語言能力好的員工，或者與專業的翻譯服務商合作，保證信息的準確傳遞。沃克國際