首先，與紙質合同相比，電子合同更加方便。
電子合同不僅可以幫助企業降低成本，而且相對於紙質合同，電子合同的管理更加便捷高效，是目前的大勢所趨。
第二，電子合同的效力。
電子合同的效力與紙質合同相同。形式需要符合電子簽名法，內容與紙質勞動合同相同。？具有法律效力的電子合同的構成要件是:真實身份、真實意願、不變簽名和原文。特別需要註意的是，電子簽名可以是屏幕簽名等。，可以驗證本人意願，合同簽訂合法有效。
三、電子勞動合同應當通過電子勞動合同訂立平臺訂立。
電子勞動合同訂立平臺應當通過有效的現代信息技術手段提供勞動合同訂立、檢索、存儲和應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意願確認和數據安全保護能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳輸和存儲符合法律法規，符合真實、完整、準確、不可篡改和可追溯的要求。電子勞動合同訂立後，用人單位應當通過短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已經訂立。
那麽，妳對電子合同有什麽獨到的見解？