《勞動合同法》第三十八條第二款用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償，工資應當在解除勞動合同的同時支付。除非妳之前有約定的單位，否則不能要求妳入行。同樣，如果之前沒有約定違約金，也不能要求勞動者賠償。不履行上述義務的單位可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁。
工會主席是工會委員會的領導，是本單位工會委員會日常工作的具體負責人。
工作職責
壹、負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二、負責工會工作計劃、重要文件、報告、章程的編纂和起草定稿。
三、指導開展與工會有關的調查、問卷和研究，及時掌握工會會員的思想動態，並及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四、協助黨組織和行政領導人執行各個時期的中心任務；組織開展與本職工作相關的勞動競賽和小創新活動；協助做好員工的政治思想工作，開展員工宣傳教育活動，培養更多的“四有”員工，增強企業凝聚力。
動詞 （verb的縮寫）審批年度工會活動計劃，各項活動的計劃和預算。主持重要的、重大的或綜合性的工會活動。
工會主席應當符合下列條件:
1.政治立場堅定，熱愛工會工作；
2.具備與履行職責相適應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；
3.作風民主，密切聯系群眾，熱情為會員和員工服務；
4.較強的組織協調能力。