法律分析:這是合法的，實際上對員工有利。這裏所說的員工外包，其實就是單位將用工權交給勞務派遣公司，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂用工合同的用工模式。特殊派遣工除了依法享受與單位直接簽訂勞動合同的職工的全部待遇外，還要“簽訂兩年以上的固定期限勞動合同”，“被派遣勞動者由勞務派遣單位按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬”。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條應當符合下列條件: (壹)註冊資本不少於200萬元人民幣；(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規規定的其他條件。從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。
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