孩子打工不給錢，這是壹個涉及未成年人權益保護和勞動權益的問題。當這種情況發生時，父母或監護人應積極采取行動，保護兒童的合法權益。
首先，父母或監護人需要了解當地的勞動法及相關政策，以確定子女是否具備勞動資格。在我國，未成年人的勞動權益受到法律的嚴格保護，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人從事繁重、有毒有害的勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業。因此，如果孩子在法定工作年齡以下，就不應該參加兼職工作。
如果孩子的年齡符合法律要求，但他/她在工作過程中遇到工資拖欠，父母或監護人可以采取以下措施:
1.與雇主協商:首先，我們可以嘗試以友好的方式與雇主協商，要求支付應得的工資。在談判過程中，可以引用相關法律法規，加強說服力。
2.向勞動監察部門投訴:協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴，要求他們介入調查處理。勞動監察部門有權對用人單位進行監督檢查，並依法處理違法行為。
3.尋求法律援助:如果情況嚴重，父母或監護人也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護子女權益。可以咨詢當地的律師或法律援助機構，了解具體的訴訟程序和註意事項。
此外，家長或監護人在處理此類問題時，也要註意保護孩子的心理健康，避免給孩子造成太大的心理壓力。可以給孩子關愛和支持，幫助他們度過這個困難時期。
總而言之:
當孩子工作得不到報酬時，父母或監護人應積極行動，了解法律法規，與用人單位協商或投訴，尋求法律援助，維護孩子的合法權益。同時，也要註意保護孩子的心理健康，給予他們關心和支持。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第15條規定:
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第38條規定:
任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應當執行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。