只有壹份協議具有法律約束力嗎？

這應該是不符合法律的。勞動合同都是各區市提供的勞動合同範本，既包括試用期和工資，也包括勞動合同時間(含試用期)和正式工資。這是正式的勞動合同，合同雙方簽字蓋章後，還可以到勞動部門進行鑒證(不鑒證合同也是有效的，畢竟是簽字蓋章)。這樣的合同已經得到了勞動法最大程度的保護。如果單位在這方面不完善，可能違反勞動法。可以向單位註冊地的區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在勞動爭議仲裁中，證據是倒置的。壹般是雇主舉證。證據不合法或者沒有法律效力，就要承擔提供證據的不利後果，法律傾向於保護弱勢勞動者。只是公司沒有和妳正式簽訂勞動合同的事實，他們已經違反了勞動法，但是妳和公司已經形成了事實勞動關系。如果領工資的時候讓妳簽字，那個簽字的東西也是證據。記住:工資有問題就不要簽。先問清楚，看有沒有算錯或者改正的余地。如果對方態度強硬，無理取鬧，最好用法律手段懲罰。如果雙方能協商解決。

現在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者是不可能阻止的。而且工作不好找，不想和單位爭。但是受理勞動爭議是有期限的。仲裁要在勞動爭議發生的60天內提起，否則過了期限就不受理了，所以有些爭議不能等到辭職的時候，到時候就無效了~ ~！

我經常處理工作中的員工糾紛。希望我的建議能幫到妳！！

補充回答:

1.妳說的勞動雇傭合同，不能從概念上界定，因為現在勞動法保護最多的是經過認證的勞動合同。另外，由於各單位具體情況不同，可以采取臨時協議、勞動協議等形式，但內容不能違法，只要雙方確實意思表示，蓋章簽字後有效。勞動合同壹般針對特殊人員，如海員、出國勞務人員等。妳的情況應該屬於大部分普通勞動者，妳的單位應該和妳簽訂勞動合同，除非他們故意不想簽或者想逃避某些權利義務(比如逃避社會保險等。)而且不知道妳單位怎麽想的。即使是雙方自制的協議，也應該有定期工資、定期時間、保險待遇等重要條款。沒有這些必要的規定，大部分都是別有用心。妳要提高警惕！！

對策:合同壹式兩份，雙方各執壹份。沒有的話可以要壹份，然後拿著去妳所在區縣的勞動人事局咨詢。他們也會給妳具體的建議。如果不可行，申請仲裁保護自己！而且行動要快，不要耽誤！！！

2.工資條沒簽也沒關系。不是打到銀行卡了嗎？可以在銀行打印賬戶明細，也可以作為證據。別擔心。

祝妳好運，朋友！！！

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