如果是居家隔離或者兩地旅行造成的隔離，這種隔離不屬於《傳染病防治法》規定的範圍，其工資支付有以下兩種情況:
1.如果經過協商隔離期間可以在家辦公，公司應該按照正常出勤發放工資。
二、隔離期間不能在家工作的，工資有以下兩種選擇:
1.經協商，公司(主要根據公司意向)安排員工使用帶薪假期，如年假、公休、自制福利假等。(事假不是帶薪假)。因為這些假期都是帶薪假期，公司應該全額支付員工工資。
2.如果公司不安排員工利用各種節假日，且員工下班時間在壹個工資支付周期內(壹般為壹個月)，公司需要支付員工基本工資、崗位工資等固定工服。如果超過壹個工資支付周期，企業會向員工支付生活費。生活費的發放標準各城市不壹樣。比如北京不低於當地最低工資標準的70%，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。"
法律依據:企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，國家規定門診病假天數最長為三個月至二十四個月，視職工實際工作年限和在本單位工作年限而定。